En toda relación laboral existen derechos y obligaciones que deben cumplirse por ambas partes. Establecerlas desde el inicio es fundamental para evitar malentendidos y asegurar una relación transparente, justa y en cumplimiento con la ley.
Primeras Obligaciones
Cumplir con las disposiciones laborales puede parecer complejo. Por eso, en Bukizr te acompañamos para entender qué obligaciones te aplican y cómo cumplirlas correctamente. Además, te ayudamos a revisar tus facturas y deducciones desde nuestra plataforma digital.
Cuando se celebra un contrato de trabajo —sea verbal o escrito— surge una relación jurídica entre empleador y trabajador, que genera derechos y deberes para ambas partes.
Obligaciones del Patrón según el Artículo 132 de la LFT
La Ley Federal del Trabajo establece las siguientes responsabilidades patronales:
Pagar salarios de forma puntual.
Proporcionar a los trabajadores los materiales y herramientas necesarios.
Tratar con respeto y abstenerse de cualquier maltrato.
Informar sobre vacantes, promociones o nuevos puestos.
Brindar capacitación continua.
Cumplir con normas de seguridad, salud y medio ambiente laboral.
Permitir la inspección de autoridades laborales.
Proteger los derechos de las trabajadoras embarazadas.
Participar en las comisiones legales dentro del centro de trabajo.
Obligaciones de Seguridad Social
Más allá de llevar la nómina, el patrón tiene la responsabilidad de garantizar la seguridad social de sus colaboradores:
Registrar e inscribir a los trabajadores en el IMSS.
Mantener actualizados los registros laborales.
Cumplir con el seguro de retiro, cesantía y vejez.
Pagar las aportaciones patronales e INFONAVIT en tiempo y forma.
Prestaciones mínimas obligatorias
Vacaciones: mínimo 6 días por el primer año.
Prima vacacional: al menos 25% de los días de vacaciones.
Aguinaldo: mínimo 15 días de salario anual.
Obligaciones Fiscales
Además de las laborales, el patrón debe cumplir con ciertas obligaciones fiscales:
Registrar a los trabajadores ante el RFC.
Timbrar los recibos de nómina para que sean deducibles.
Declarar y enterar las retenciones de sueldos y salarios ante el SAT.
Pagar los subsidios al empleo que correspondan.
En caso de haber utilidades, repartir el 10% de la PTU entre los trabajadores.
Impuesto Sobre Nómina (ISN)
El ISN o Impuesto sobre Erogaciones por Remuneraciones se paga en función del estado donde opere la empresa. Este gravamen aplica por toda transacción derivada de una relación laboral.
El incumplimiento puede generar multas o sanciones, por lo que es esencial mantenerse al día.
| Entidad | Tasa |
|---|---|
| Aguascalientes | 2.00% |
| Baja California | 1.80% |
| Baja California Sur | 2.50% |
| Campeche | 2% – 3% |
| Chihuahua | 3.00% |
| Ciudad de México | 3.00% |
| Estado de México | 3.00% |
| Guanajuato | 2.30% |
| Puebla | 2.50% |
| Veracruz | 3.00% |
| Yucatán | 2.50% |
| … | … |
📌 Cada estado define su propia tasa, por lo que es recomendable revisar las actualizaciones locales.
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Nuestros servicios incluyen:
✅ Generación de listas de raya (semanales, quincenales o mensuales).
✅ Timbrado de nómina y recibos digitales.
✅ Altas, bajas y modificaciones ante el IMSS (IDSE).
✅ Generación de líneas de captura de IMSS, RCV e INFONAVIT.
✅ Pago del impuesto estatal sobre nómina.
✅ Asesoría continua y personalizada.
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